Восстановление кадрового делопроизводства
Очень часто в организациях, работе отдела кадров, не уделяют должного внимания и не понимают все риски, которые несет организация в случае нарушений в области трудового законодательства. А ведь из-за нарушений трудового законодательства организацию могут и к уголовной ответственности привлечь, и деятельность приостановить на 90 суток.
В каких случаях необходимо восстанавливать кадровый учет?
- в случае, если кадровый учет в организации ведется с ошибками, нарушениями, т.е. ведется частично, или не ведется вообще;
- в случае индивидуального трудового спора;
- в случае инспекционных проверок: Трудовой инспекции, Прокуратуры, Роскомнадзора;
- в случае постоянной текучки сотрудников отдела кадров и недобросовестного ведения кадрового участка;
- по результатам проверки кадрового аудита.
Прежде чем восстанавливать кадровое делопроизводство в организации, необходимо провести кадровый аудит. Для чего?
- Проверить наличие обязательных локальных нормативных актов, таких как: «Правила внутреннего распорядка дня», «Положение об оплате труда и премировании», «Положение о защите персональных данных» и другие локальные нормативные акты, наличие которых, требует трудовое законодательство и другие федеральные законы содержащие нормы трудового права.
- Необходимо определить степень соответствия кадровых документов с нормами трудового законодательства.
Процесс восстановления кадрового делопроизводства – процесс очень трудоемкий, ответственный, но несмотря на это, специалисты Школы Трудового Права являются экспертами-практиками в области трудового законодательства, которые на протяжении многих лет восстанавливают кадровое делопроизводства в организациях с разными отраслевыми решениями. Заказать услугу
От чего зависит стоимость и сроки проведения процедуры по восстановлению кадрового делопроизводства?
Зависит от сложности и объема работы, например:
- от результатов проведения кадрового аудита;
- от численности организации;
- от наличия или отсутствия базовых (обязательных) локальных нормативных актов в организации;
- от периода, за который, необходимо восстановить кадровую документацию;
- от степени срочности;
ВАЖНО!
В стоимость услуг по восстановлению кадрового учета НЕ входит разработка и восстановление локальных нормативных актов.
Если у вас остались вопросы, задайте их специалисту.
