06 Марта 2022

Аванс

Автор: Маргарита Стрелкова  67   0

Что должны запомнить - это то, что в трудовом законодательстве нет понятия «аванс».
 
Но, в Трудовом кодексе есть такая формулировка: «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективном договором (при его наличии)».
 
А что такое заработная плата?🤷‍♀️
 
Все просто👇
Заработная плата включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и СИСТЕМУ ПРЕМИРОВАНИЯ.
 
Размер премий, критерии их получения, периодичность и сроки выплаты, прописаны в локальных нормативных актах и очень часто, считается премия по окончании отработанного месяца.
 
❓Может ли заработная плата платиться два раза в месяц, но разными частями, одна меньше, другая больше? 
 
✅Может, так как в часть заработной платы, за первую половину месяца, не включается премия например, т.к. она рассчитывается в конце расчётного месяца. 
 
Поделитесь опытом, у вас на предприятии зп платится равными частями или одна часть меньше, другая больше?
Особенно интересно, у кого надбавки и доплаты регламентированы ТК РФ (например, северные).

Комментарии :
0
Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии :