Что должны запомнить - это то, что в трудовом законодательстве нет понятия «аванс».

 

Но, в Трудовом кодексе есть такая формулировка: «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективном договором (при его наличии)».

 

А что такое заработная плата?🤷‍♀️

 

Все просто👇

Заработная плата включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и СИСТЕМУ ПРЕМИРОВАНИЯ.

 

Размер премий, критерии их получения, периодичность и сроки выплаты, прописаны в локальных нормативных актах и очень часто, считается премия по окончании отработанного месяца.

 

❓Может ли заработная плата платиться два раза в месяц, но разными частями, одна меньше, другая больше? 

 

✅Может, так как в часть заработной платы, за первую половину месяца, не включается премия например, т.к. она рассчитывается в конце расчётного месяца. 

 

Поделитесь опытом, у вас на предприятии зп платится равными частями или одна часть меньше, другая больше?

Особенно интересно, у кого надбавки и доплаты регламентированы ТК РФ (например, северные).