Итак, рассматриваем случаи, когда инициатор работник.

 

По согласованию с работодателем работнику при приеме на работу, или в процессе работы, может устанавливаться неполное рабочее время.

 

Неполное рабочее время – это неполный рабочий день, неполная рабочая смена, неполная рабочая неделя.

 

ВАЖНО!

Заработная плата, в условиях неполного рабочего времени, начисляется и выплачивается пропорционально рабочему времени.

 

Есть категория работников, кому работодатель обязан предоставить условия режима неполного рабочего времени, по письменному заявлению:

- беременным женщинам;

- одному из родителей или опекуну, у кого есть ребенок до 14 лет;

- одному из родителей или опекуну, у кого есть ребенок-инвалид до 18 лет;

- работнику, который осуществляет уход за больным членом семьи. 

Для этого работнику необходимо предъявить мед заключение.

(для других категорий, кому положен сокращенный рабочий день: инвалиды, работники, работающие во вредных условиях труда и т.д. тема обсуждения совершенно другая).

 

Ниже информация для тех работников, кому работодатель, по письменному заявлению, обязан предоставить условия работы неполного рабочего времени.

 

С учетом условий производства у работодателя:

- продолжительность ежедневной работы – устанавливает сам работник;

- время начала и окончания рабочего дня – устанавливает сам работник;

- время отдыха – устанавливает сам работник;

 

Обратите внимание, что работодатель обязан предоставить условия неполного рабочего времени, на период основания, которое разрешает работнику воспользоваться своим правом.

 

 

 

Есть случаи, когда инициатором сокращенного (неполного) рабочего времени является работодатель. Но это совсем другая история для будущего поста.

 

Напоминаю вам, что сейчас открыта регистрация на вебинар «Путеводитель в Трудовой кодекс», который будет проходить 11 марта и мы более детально будем рассматривать эту тему, много других, но и простой по инициативе работодателя (тема не была запланирована в вебинаре, но учитывая массовые закрытия юр лиц-гигантов на нашем рынке, очень актуальная. Для кадровиков в том числе). За более подробной информацией пишите в директ.

 

Кто воспользовался своим правом и работает в режиме неполного рабочего дня? 

Есть вопросы по теме, задавайте под постом.