11 Марта 2022

Персональные данные

Автор: Маргарита Стрелкова  125   0

Где сертификат вакцинации? Где справка о медотводе? Какие антитела? ГДЕ СПРАВКАААААА???? 
 
Друзья, знакомая ситуация у вас на работе😅? 
 
Не знаете, что делать, говорить и как вообще отвечать, на абсурдные требования своих начальников? 
Читайте, просвещайтесь. Все для вас!👇 
 
Итак, 
При приеме на работу вы подписываете согласие на обработку и распространение персональных данных (далее ПД). 
При приеме на работу, законами регламентирован пакет документов, которые вы обязаны предъявить работодателю. Вот перечень основных документов: 
- паспорт 
- снилс 
-трудовая книжка 
если водитель, то еще водительское удостоверение, если продавец, то медкнижка и т.д., 
 
‼ВАЖНО! 
Работодатель не имеет право запрашивать документы, т.к. запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными ФЗ, указами Президента РФ и ПП РФ. 
 
ВАЖНО! 
В Перечень документов указанных в ТК РФ и других нормативных документах, НЕТ требования о том, что работник ОБЯЗАН принести работодателю сертификат вакцинации, справку о мед.отводе с перечнем заболеваний, справку от гинеколога, что женщина беременна и другие медицинские справки. 
 
Более того, 
работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством РФ в области пер.данных К СПЕЦИАЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ перс. данных. 
 
А Специальные категории перс. данных это какие?👇 
✅Категории, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни. 
 
НО! Работники, вот момент, на котором вы проседаете.👇 
 
👉Обработка специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих пер. данных; 
 
Продолжение в след слайдах👉 
 
P.S.Дайте обратную связь, как у вас, нарушают?

Комментарии :
0
Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии :